Geeignet für Kulturinstitutionen, Bildungsträger, Theater- und Kunsthochschulen und kirchliche Einrichtungen.
Die Arbeitsweise von Specht & Sprung verbindet systemische Prozess- und Organisationsgestaltung mit künstlerisch-forschenden Interventionen. So entstehen aktivierende, kreative Räume, die Dialog, Reflexion und gemeinsame Orientierung ermöglichen.
Im Rahmen des gemeinsamen, partizipativen Prozesses liegt der Fokus auf der (Weiter-) Entwicklung sowie Visualisierung des Profils und Selbstverständnisses der Institution in Form eines Leitbildes.
Ausgangspunkt bildet hier die Reflexion von Kommunikations- und Organisationsstrukturen, um eine möglichst hohe Identifikation aller Mitarbeitenden zu ermöglichen. Sowohl in der Wahl der Methoden als auch der Settings arbeiten wir gleichermaßen prozess-, wie zielorientiert.
Inhalt & Ziele:
- Co-creative Prozessgestaltung für die (Weiter-) Entwicklung eines Leitbildes
- Kollektive Auseinandersetzung mit dem Selbstverständnis (Werte & Haltung), der Mission (Ziel & Auftrag) und nachhaltigen Zukunftsideen (Vision & nächste Schritte) durch die Beschäftigten
- Stärkung der kollektiven Identität durch Partizipation der Mitarbeitenden
- Materialisierung und Verortung des Leitbildes als grundlegende Orientierung für die Arbeit und das Miteinander, sowie ihre Sichtbarkeit und Vernetzung nach außen
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